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职场面试怎么谈工资待遇？面试谈薪资的技巧
职场面试的时候怎么来谈自己的工资呢？毕业生谈工资应注意什么?怎么跟老板谈工资，面试谈薪水的谈判技巧，这也是你求职成功的关键，转正谈工资那就另当别论了，跟老板谈工资，如何谈工资，一些小技巧全在这里分享给大家。
对告别象牙塔刚入职场的新人来说，面试怎么谈薪，决定了职场生涯起点的高与低。对在职场摸爬滚打多年的老鸟来说，跳槽怎么谈薪，决定了未来数年发展的快与慢。
谈薪是个人能力和情商的体现，如果不把握好谈薪的机会，只是被动接受，往往会损失个人利益。改变能够改变的，接受不能改变的。
作为公司的HR，在新人招聘上，总归是以帮公司降低成本为目的去谈薪的，这个过程中，掌握谈薪技巧的新员工往往能得到相对高的入职薪酬，而一些小菜鸟不会谈薪、涩于谈薪，最终却以很低的起步薪酬入职公司。
谈薪是个人能力和情商的体现，除了去任职公务员或事业单位职员，这种单位一般都有不可撼动的薪酬体系，没有谈薪的机会。绝大部分企业在既有的薪酬体系下，具有一定的弹性，尤其针对一些有工作经验的职场人士，在入职时，定薪是可以通过面谈去商定的，如果不把握好谈薪的机会，只是被动接受，往往会损失一些个人利益。
下面说几个在谈薪过程中需要注意的点：
1、谈薪第一个步骤一般是出现在面试前的个人信息登记表中的，通常正规些的企业都会在面试前让你填写一张信息表，除了应聘者本人一些基本的学历、专业、工作背景等信息外，还会有一栏叫“期望薪酬”。不要轻视这个事项，你这一笔写了好不好，可能就直接影响着你是否能入职，入职薪酬多少的问题。
建议提前做好功课，对自己的工作能力以及行业和专业目前的薪酬有一个了解，对应聘公司的规模也做大致了解，定一个相对偏高一点的目标薪酬，但是不能过高，完全脱离个人实际能力，否则的话会在初面中就直接被PK掉的。
这里也一定不要填你的最低承受薪酬，比如心里暗想我最低最低4000就去了，填了4000元，那完了，即使公司最初愿意给你6000元的，看到你填的4000元，那也就给个5000打发了，过分些的，甚至直接就给你定4000元了，是不是很亏？也不要写什么“3000-5000元”，我看到很多应聘者都会这么写，其实没有任何意义，在HR眼里，这个等于就是填了3000元，你的底线是3000元，如果我决定录用你，我会根据你的3000元期望薪酬来跟你谈薪，后面的5000元其实是没有意义的，最高限制写这个有什么用？难道我给你6000元你会不同意？
这里先假设一下你的最低承受薪酬是6000元（税后），理想薪酬是8000元（税后），那么你可以在期望薪酬中填9000元左右（税后）。注意一定要注明税前税后，这个差别还是比较大的。
2、谈薪的第二步基本是发生在初面中，在面试了解了你的大致背景后，如果HR问你，在薪酬这一块你的个人期望是怎么样的？如果这样问了，说明你基本有戏了，至少在HR的初面中他是认可你了，只有在认为你通过初面的情况下HR才会做出这样的提问，这是推荐你复试并打算和你进一步沟通的表现。这个问题要回答好，但是不要回答死，切记：谈工资最忌讳把工资谈死，过早的透露自己的底线。建议可以这样回答：“我在表格里填了是税后9000元，因为我上一份工作就是这个薪酬，现在换工作吧，希望能够和以往的薪酬水平差不多。但我更在意的是，是否有一个好的平台可以让我展现自己同时学到更多新的知识，起薪多少我不会太过在意。”这样回答比较稳妥，即告知了你的期望薪酬，又没有自己把路堵死，价格还是可以谈的。而9000元的薪酬你抛出来，对方如果想录用你就不会开出远低于这个标准的薪酬。
3、进入复试以后基本都是谈岗位专业类的问题了，很少会涉及到谈薪，如果被问到，也一并照前回答。通过复试后，最后会由HR来通知你是否被录用，没有被录取，那就不说了，另外再找工作呗。如果被看上录用了，那你肯定要问一下薪酬待遇的问题，通常这种情况下，给你的offer上已经确定薪酬待遇了，这个薪酬应该不会和9000元相差太远，即使不到9000元，基本也会在8500或者8000元的水平，这也是你能接受的理想薪酬，到时候只要优雅地说：“虽然比上一份工资低，但是你觉得工作平台不错，能给自己新的突破，以后会有高薪的机会的，考虑一下后愿意接受吧。”当然也有的公司可能觉得你的期望薪资高出他们的标准了，提出他们最多只能给到你7000元，注意哦，基于你给出了9000元要求，他们提出的7000元是公司对这个岗位的薪酬上限了，无论你是否接受这份工作，至少在薪酬上，你已经通过合理的谈薪技巧争取到最大利益了。
入职谈薪，其实就跟买卖一样，也存在讨价还价的心理战，只是鉴于以后的上下级关系，这个过程得优雅得体一些。其实哪个入职者不希望工资越高越好，而哪家公司领导者不希望将员工薪酬成本压到越低越好呢？但是谁也不能说得那么**不是。通过合理的谈薪技巧，即可以让公司了解自己的价值，抛出对薪酬的期望，又表现出自己不是一味追求薪酬而是更注重长远规划的好员工，最终获得利益最大化的薪酬，这不是一举多得的好事吗？
1、试用期转正面谈是一次与上级或人事部门进行的对话，讨论试用期的表现、转正可能性以及未来的职业发展。以下是一些建议，帮助您在转正面谈中更好地展现自己：
2、在面谈之前，回顾试用期的工作成果和表现，收集与自己工作相关的数据、案例和成绩，以便在面谈时展示。
3、转正面谈是一次正式的场合，所以请确保着装得体，体现出对这次面谈的重视。
4、在面谈时，展示自信，但同时保持谦逊。积极地陈述自己的成绩和贡献，但也要承认自己的不足之处，并表示愿意改进。
5、在面谈时，详细介绍试用期的工作成果、项目经验以及自己在团队中的贡献。强调自己的优势和专业技能，突出个人价值。
6、向上级或人事部门请教在试用期中的不足之处和需要改进的地方，表示愿意在未来的工作中努力改进，提升自己的业务水平和综合能力。
7、在面谈中，可以向上级或人事部门了解公司对于个人的职业发展规划，表达自己的职业目标和期望。展示出自己对公司的忠诚度和对未来的信心。
8、准备一些关于公司政策、福利待遇、工作环境等方面的问题，向上级或人事部门请教。同时，认真听取对方的建议和回答，并表示感谢。
9、在面谈即将结束时，向上级或人事部门表示感谢，表达自己期待转正的愿望。同时，强调自己愿意为公司做出更大的贡献，并在未来的工作中不断进步。
10、通过以上建议，在转正面谈中展现出自己的价值和职业素养，有助于提高转正的成功率。
11、如果你觉得内容对你有所帮助，帮我们点点赞收藏哈，谢谢啦~
12、最后：幻主简历在这里祝你求职顺利，早日找到心仪的工作！
故意的吧公司给的95高分限定、、、我觉得吧，你要是真的工作上兢兢业业，为公司做了贡献，提升了公司效益，那领导自然会看在眼里记在心里；不过你的职务还没达到能为公司带来效益的程度的话，你就期待这个月开始公司所有人都涨工资，然后你的也跟着涨，不然的话，依你所说的情况，恐怕要涨工资很难。。。你能在目前的公司学到东西吗?如果能，就坚持一年，一年的话应该多多少少能学到些东西，到时工资还是过低，那你再走人不迟；要是在那真的没有东西可学，那干脆就另谋高就。
1、工作这段时间以来，有什么感受；(或者请对这段时间的工作做一个简单总结)。
这是转正面谈经常会遇到的问题。Leader需要了解这段时间以来对工作的一个总体感受。可以把工作以来所接手的项目，做过的所有事情都罗列出来，再谈一下对做这些工作的看法，哪些工作比较容易上手，哪些工作还需要摸索和尝试。让leader知道自己不是只顾埋头苦干，还会认真思考。
2、觉得在工作中存在什么问题；（包括工作内容、工作流程、工作时间、与同事之间的相处等等)。
比如：觉得做哪些工作花费的时间太多，可以通过哪些方法来提高效率；或者对部门内工作任务的分配有什么更好的建议；又或者觉得某项工作如何改进能带来更好的效果等等都可以提出来。在提出问题的同时也说出所想的解决办法，让leader知道是个善于发现问题并能够解决问题的人。
3、在工作中有没有自己觉得做的很出色的事情。
回答这个问题时可以谈谈自己在刚接手某项工作时遇到的困惑，是如何解决的；比如跟同事沟通解决，或者自己摸索出了解决问题的方法，也可以谈谈自己工作中收集的一些小技巧。那么通过这项工作，对比之前的自己，在哪些方面有了显著的提高。
4、在工作之前对工作的想象与工作之后有什么差别。
工作之前对工作的想象必然是美好的。但是工作之后一定会发现对比自己之前的想象会有一定的落差。比如，薪酬上，工作时间上，工作内容上等等。要着重谈谈真实工作与之前想象的工作的相同之处，说明这项工作跟所想象的相吻合。让leader知道其实想象的工作就是这个样子。
